当然,在一些特殊领域,制定一些严格的入职标准是合情合理的但在公务员这个领域,体现公平公正的标准绝不是的女性月经周期即便是那些携带乙肝病毒者,在工作中也不见得会成为多少障碍因此,要破除社会上的就业歧视,首先要付诸实践的反而是公权力的招录标准的调整破除体检标准带来的就业枷锁,何尝不是在为社会公平添砖加瓦?

原本,“女性就业体检”在我们这里正常不过然而,“就职体检”并不见得能够站住脚这是因为许多体检项目让人觉得匪夷所思,与所要从事的工作没有任何联系而恰恰是这种无甚联系的体检项目却能决定一个人的去留意识到这一点,更多人加入到反对行列中,在搜狐新闻所进行的一项调查中,超过八成的网民反对这老年体检项目有哪些种体检由此观之,在不违背公共利益的前提下,要求进行“入职体检”已成为过街老鼠人人喊打

谁也不希望自己成为体检的牺牲品正如有学者所言,一般性体检是为了公众自身健康,公众是愿意的,而公务员体检则是为就业设置门槛,并非公民自愿本质上,入职体检是通过一些看似公平实则歧视的体检标准筛选公务员求职者,如果体检中有一个细微的不合格之处,就会让求职者与职位擦肩而过在这一点上,山西求职者宋江明在体检中,被弄虚作假从而求职不得就是最好的例证此外,一些体检涉及公众隐私权益,在信息保护力度不够的当下,这些信息很可能被泄露,造成公众权益的损害

社会对入职体检的群体性焦虑,源于就业歧视屡见不鲜,更深层面,是机会的不均等造成社海淀医院体检中心会阶层的固化与断裂抛开公众隐私权益不谈,入职体检问题的核心并非该与不该,而是在对求职者进行筛全过程中,如何做到公平公正分数面前,虽然可以人人平等,可在体检一项的控制上,就不是个人能够左右的当人们职位的获取不再依靠能力的大小,而是体检的结果,这样的录取形式无疑在一定程度上成为社会上一些人求职遭歧视的诱因所在

作者:戈海

然而令人不安的是,在公务员求职中,体检是必不可少的一环,甚至一些地方将之发展到极致,连女性求职者月经周期以及出血量都涵盖在内恰恰是如此,隐喻了中国社会就业歧视的严重性,成为目前中国社会公平要义的最辛辣的反讽谁都知道,公务员录取考查的重中之重在于能力以及思想意识,但如今,能力几何并不起公务员录用体检标准决定作用,上天是否赋予你一副符合体检标准的躯壳才是压秤的最后一根稻草固然,在录取过程中,能力考核是必不可少的一环,但在应试技巧铺垫下得出的考分,最后居然需要一纸体检来进行砝码的加减,无疑是一种损害社会公平的处置方式

广州的肖女士在参加公务员体检时遭遇了十分尴尬的问题,“体检表格中要求填写自己月经初潮的时间、年龄,月经的周期以及出血量”,这些问题让肖女士十分惊讶,“为什么要问这些,这跟工作有什么关系?”来自法律界、社会学界、民间组织的专家学者就“女性就业体检问题”展开了热烈讨论研讨会上,肖女士的经历引起了大家的关注
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