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现如今工作的压力越来越大，企业员工往往缺乏必要的锻炼，因此部分企业会为自己的员工每年安排体检，以预防发生职业疾病，那么对于员工集体的体检所产生的费用应该如何归类，是否可以在税前扣除，很多企业都有这样的疑问。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[]3号)第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

因此企业为员工安排集体体检符合第二条为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，属于企业的福利费用，因此企业给员工安排的集体体检费用可以在税前扣除。但是扣除额度不能超过企业当年福利费的标准。

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