前几期文章给大家带来了关于工伤方面的一些条款和案例分析，接下来的几期文章将围绕职场歧视这个话题和大家一起分享经验。

小编在公司做职业经理人期间，多次处理过因为体检问题导致的劳动纠纷案例，下面分享一个典型的案例:张某应聘成功一家公司的行政文员岗位，入职前已经确认收到公司offer，按照录用通知要求去做了一份体检报告，报到的时候被告知体检不合格，乙肝不能签订劳动合同，张某不服，向当地仲裁委申请仲裁，诉求是公司赔偿自己的误工费、精神损失费等费用共计元，最终公司输了仲裁，不得不赔偿张某相关费用。

类似案例在职场中很多，但是像张某一样敢于站出来维护自己权益的没有多少人，就业歧视是很严重的问题，只要站出来，基本都是自己能够赢下仲裁的。首先，我国有明确的法律规定禁止公司以体检不合格等原因拒绝劳动者入职。其次，公司已经给张某发了offer，就视为达成意向，这个协议是有约束力的，如果因为公司原因不能入职，公司必须赔偿劳动者各种损失，包括误工费、交通费、精神损失费等。

所以，在职场遇到这种就业歧视，大家必须勇敢的站出来说“不”。

下期节目继续带来职场歧视方面的案例，点

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