法官呼吁,用人单位应依法保护患病职工的合法权益,如确因劳动者身体原因无法继续工作,也应本着关爱劳动者的角度妥善处理劳动关系的解除事宜,承担用人单位的社会责任,切实保障劳动者的合法权益

法官介绍,部分用人单位在员工入职时,要求劳动者自行提供包含乙肝项目的体检报告,或打着福利体检的名义检测乙肝项目,并据此来录用或辞退员工,这是法律明确禁止的“除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定从事的易使传染病扩散的工作外,用人单位在入职体检中不应检测乙肝项目”法官说,就业促进法还规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用(据 《北京日报》)

张女士在体检中查出乙肝后,遭同事“另眼相看”,还被公司领导入职体检查哪些项目歧视、厌恶,被迫辞职事后,张女士把公司诉至法院,索要赔偿海淀法院判令该公司向张女士支付解除劳动关系的经济补偿金3万余元

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