世界卫生组织根据近半个世纪的研究成果，将“健康”定义为“不但是身体没有疾病或虚弱，还要有完整的生理、心理状态和社会适应能力”。据专家介绍，中国符合世界卫生组织关于健康定义的人群只占总人口数的15%，与此同时，有15%的人处在疾病状态中，剩下70%的人处在“亚健康”状态。

个人

误区

感觉没病并不等于真的没病，许多疾病在初期甚至中期都可能没有任何不适或者自觉症状轻微。因此，不能过于依赖自己的感觉，要通过专业的体检来检查和发现疾病。

定期体检，避免大病痛苦

疾病是在损害性因素下发生内部调节机制紊乱的异常生命活动。定期做体检，可以及时发现身体异常，对抗和抵制其异常活动，避免出现症状时的治疗痛苦——早发现、早介入、早治疗！

体检要怎么做

体检从各项检查数据的量变中，看出身体质变的信息，所以项目越全，检查结果越精准！

如果说，你就觉得胃不好，就做一个胃镜，这其实是不正确的。

除了以上“基本项目”，我们还可以根据以下内容确定如何定制体检套餐：

根据家族史

如直系家族中患有某种遗传性疾病的，应重点对这些疾病的相关项目进行检查；

根据既往史或者既往检查异常项目

如之前检查发现有病史或异常的，应定期进行复查；

根据职业

办公族糖尿病、心脏病、高血压、眼部疾病、肌肉和关节酸痛、颈椎和腰椎患病率明显增高。

不要轻视体检结论

体检结论，是对受检者健康状况的概括和总结，是医生根据各科体检结果，经过综合分析对受检者开的健康处方，对纠正不良生活习惯，预防和治疗疾病有重要的指导意义。有些受检者对体检过程较为重视，却忽视了体检结论，没有仔细阅读和认真实施，使健康体检失去了意义。所以体检中心的健康管理、回访解读报告的服务至关重要。

企业员工

提高员工工作效率

减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。

减少人力资源损失

通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保障企业的正常运转。

体现公司对员工的人性关怀

提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。

有效的控制和防患员工疾病

通过体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患。

减少企业医疗保健相关支出

该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。

图片来自于互联网

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长按







































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