现在跳槽换工作对每个人来说都是家常便饭了。新入职，不少公司会要求做入职体检，入职体检虽然简单，但是里面的坑多陷阱多，且听大萌萌细细道来。

一、机构选择

一般分成三类：医院、医院、专业体检机构。建议公司医院或大型体检中心做，这样体检报告的准确性、权威性会更好。如果选一家医院医院体检，第一员工不认可，第二，医院为了收取费用，体检结果会出现曲解或过分解读的情况。医院入职体检象走过场，流于形式，虽说公司和员工也都希望体检没事，但是也不希望有病查不出吧？在健康和职场的问题上，健康无疑更重要些。

二、体检套餐或价格选择

国家或相关机构并没有对入职体检要有哪些项目做统一明确的要求。因此，做哪些项目，做多少钱的套餐，也要详细了解。

有的公司觉得选很多项目的套餐去做是对员工好，对公司负责，其实体检不只要看项目的，还要看必要性和配套服务。因为人体是个复杂的系统，一两项异常非常正常。而项目多，一些项目出现异常的可能性很大，比如一般做个肝功二项就可以了，又偏要去做个肝功十二项。若其中有些指标有轻微异常，公司人事作为非医疗专业人事，若没有体检的专业解读，看了反而会平添烦恼。

因此，建议入职体检只要做一些必要的项目就足够了。当然，如果公司财大气粗，建议不但要选择项目多的体检套餐，还要同时看套餐中有无专家解读服务。

三、入职体检禁做项目

国家有明确规定禁止在健康体检中使用X光透视检查，禁止做乙肝检查，如果你的入职体检套餐中有以上项目，可以指出并拒做。

但是遗憾的是，医院在体检方面并不正规，漠视了胸透对人体的辐射危害，胸透在入职体检中很常见。入职体检同属于健康体检的一种，但是却没有遵守相关健康体检中的规定。只所以入职体检使用胸透，还有一个原因就是入职体检价格低，改用拍片的话，价格太贵。

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