1.何为心理体检？
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心理体检，就是依据心理学理论，使用一定的操作程序，通过分析受检者的行为，或是受检者对问题的回答，对于受检者的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段。心理体检最主要的工具就是专业的心理测评问卷。问卷分两类：一类是自评问卷，由参加体检的个人在专业心理体检工作人员指导下自己完成；另一类是他评问卷，由专业体检工作人员根据对参加体检人员的观察和提问填写。体现方式有纸笔做答和计算机呈现两种方式。
2.心理体检的作用
作用
诊断：心理体检可以诊断受检者目前的心理健康状况，为其调整心理状态提供依据，如果受检者的心理状态严重偏离心理健康标准，就要及时就医，以便早期诊断与早期治疗。
评估：
心理体检可以评估个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康，说明个体的心理特性和行为。
心理体检可以评估个体在学习或能力上的差异，人格的特点以及相对长处和弱点，评价儿童已达到的发展阶段等。
心理体检的结果可以为选拔人才提供可见的、客观科学的依据。
心理体检可以为升学就业咨询提供参考，帮助了解学生的能力倾向和人格特征，确定最适合的专业或职业，作出最好的选择。
3.心理体检的重要性
心理健康体检可以帮助个体：
1.了解自己的心理健康状况，科学调整心理状态，做到心理养生；2.及早筛查心理不良反应和隐患，帮助预防或走出“心理亚健康”；3.帮助发现由心理因素导致的职场、生活、人际关系、身体疾病等各方面的困扰，做到及时干预，防患未然；4.根据体检报告，有针对性地进行调节，有效地促进和维护心理健康，5.调整心理状态，快乐工作，用心生活，建立良好的心理预防机制。
心理健康体检可以帮助企业：1.提升企业文化软实力，树立健康绿色的社会公众形象；2.导入心理健康管理，降低因员工心理疾患导致的费用支出；3.筛查高危人群，预防心理危机事件发生；4.了解员工的整体心理健康水平和压力状况，为寻找问题、完善制度、提高团队效率提供新视角和有效依据；5.针对各种如压力大、焦虑等心理亚健康的员工个体用专业了解自身情况，及时进行调整处理，改善健康，促进绩效。6.丰富员工福利，实用贴心，营造良好积极的氛围，体现独特人文关怀。
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