公司新招了个前台，刚过一个月的试用期转正了，却告诉公司她怀孕了，需要请一个月的假来保胎……

老板气疯了：HR，怎么回事？辞退她！

HR：老板，根据《女职工劳动保护规定》、《劳动法》等法规条例，企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同。要不，我们重新招人暂时接替她的工作……

吃一堑，长一智。老板要求在公司入职体检中增加是否怀孕的检查项，避免再次发生类似的情况。

HR

请问：在入职体检中增加是否怀孕的检查项是否合规？会有什么风险？

浙小智

你好，小智为你解答。

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根据国家相关规定，就业入职体检有关工作要依照《公务员录用体检通用标准(试用)》的要求执行，虽然《公务员录用体检通用标准(试用)》并未规定在就业入职体检中禁止怀孕检查项目，但由于该检查项目会涉及到个人隐私，小智建议，公司在入职体检增加怀孕检查项目时，应事先征得受检者的同意。若受检者同意增加该检查项目的，公司则可以增加，但是要对检查结果保密；若受检者不同意增加该检查项目的，公司不应该增加，否则会有侵犯受检者隐私权的风险。

实践中，公司在就业入职体检中发现受检者怀孕的，往往会以此为由而不予录用，这样的操作会面临怎样的风险，小智认为主要分为以下两种情形：

1、公司在安排入职体检时已与受检者签订劳动合同的，公司受劳动相关法律法规的约束，不能以受检者怀孕为由与其解除劳动关系，否则要承担违法解除劳动合同的风险。

2、公司在安排入职体检时未与受检者签订劳动合同，但已向其发出录用通知的，公司也不能随随便便就以受检者怀孕为由而不予录用。虽然公司与受检者未正式建立劳动关系，不受劳动相关法律法规的约束，但根据《合同法》的规定，录用通知如果内容明确，载明了员工的入职时间、工作岗位、工作地点、工资等内容的，应认定为要约，只要受检者针对要约做出承诺，同意录用通知的内容，则双方都要受到该录用通知的约束。若公司以受检者怀孕为由而不予录用的，公司要承担缔约过失责任，赔偿受检者信赖利益的损失。

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