来源：一起求职

十月是秋招白热化的时候

恰巧也是一年的的跳槽旺季

据一项针对90后职场人的调查显示，超过50%的职场新人会在入职一年内就跳槽；超过30%的职场新人换过行业；超过28%的90后第一份工作半年内闪辞。

比拿不到offer更可怕的是，拿到offer就想辞职……

明年的你，会不会成为这28%拼命想要辞职的人？现在卯足了劲儿拿的offer，会不会是在给自己挖坑？

刷题网申之余，不如看看毕业一年的学长学姐们都发生了哪些故事，有哪些话想要交代给你们：

那些毕业一年的学长学姐都怎么样了？、银行是个围城肖某某

男，某进出口银行，坐标：北京

我是北大金融专业毕业，在很多人看来这应该非常有“钱”途吧。我研究生期间在券商和顶级投行实习，但其实真谈不上喜欢。

所以结束实习后，我和朋友开始创业。一时做得风生水起，可临近毕业，真的要把这件事当成事业了，大家又对自己要不要全职投入犹豫起来了，所以想法也不一致。创业的事就告一段落了。

最后为了户口，我选了一个能解决现实问题，平台较好的进出口银行，想着既有户口也是个铁饭碗，应该是个稳当的选择。

谁知刚入职就被派到杭州去了，当时特别想跳槽，担心一年后再回北京，就做不了想做的事了。好在半年后，户口落下来了，我又以为就此落定，但随着工作发现但体制内的问题比如收入低、发展比较受限，不像外面那么灵活，也担心方向会越来越窄……

如今这些问题都会时时刻刻让我担心，银行就像一个围城，外面的人羡慕，里面的人冷暖自知。

2、为了要命，我打算辞职了Alice

女，四大会计事务所，坐标：北京

今年是我进入四大工作的第二年，第二个年审马上要开始了，早在秋招之前我就看了几十个帖子，也听了无数前辈的劝告，知道熬夜通宵不可避免，但身体透支的速度依旧大大超出我的预想。

我们所有个说法，凡是工作坚持到第二年的，头抬起转一圈都是咯咯的响声。有次闲暇，我仔细观察了一桌的同事，发现所言不虚。

虽然现在自己头抬起来还没有咯咯响，不过上周体检，医生说我的颈椎已经相当于50岁的人，因为熬大夜，腰也隐隐作疼。不夸张地说，有时凌晨三四点入睡时，我都下意识担心自己明天能不能睁开眼睛。

我家境一般，原本一直以好好工作，承担家庭责任，考下CPA为奋斗准则，觉得刚一年辞职也没资本，辞职是太矫情拿事业开玩笑。

但现在想想，还是要命吧。

3、三线城市的6k生活王思远

男，前电商巨头的互联网产品经理，坐标：上海

作为一个不足一年工作经验的应届生来说，面对自己职业生涯的第一份工作，理应有着犹如初恋般的状态。我承认一开始我也是热情爆棚的，何况战胜了那么多毕业生拿到这个offer，别说热爱了，要命我都给！

作为互联网产品新人前三个月，我曾加班到凌晨，刷夜赶方案，但是后来越来越不喜欢现在的工作，身体状态和心情跌入低谷，一度有谢顶的危机。国庆前我拒绝了老板给我画的大饼，坚持辞了职。

想到毕业前和室友通宵彻谈，都觉得人这一辈子，不折腾出来点成果来，也太委屈自己了。毕竟要是上班就为了几千块工资的话，我们也太不值钱了。

但现在我却回归了三线城市的6k生活，过上了“委屈自己”的日子，新工作还不到一个月，已经开始后悔。如果能重新选择，或许我会找个调试岗位，或者换个方向继续留在互联网行业，那里才有我的热情。

现在回过头想想，第一份工作真的很重要，行业和岗位的选择都是关键，选得好可以少走很多弯路，否则要陷入不断选择的死循环中。

看完上面3个学长学姐的跳槽的故事

你还以为一年后跳槽只是小概率的事？

频繁跳槽的背后，是什么原因？

此前麦可思研究院抽查了数万个毕业3年内的大学生就业状况，报告显示，届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过，与届（2.2个）持平，平均年3个月年跳一次槽。

能将第一份工作坚持到2年的屈指可数，据报告显示，届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，90后的求职人，工作~3年，直接离职的比例达70%，甚至75%以上。

在这些离职人群中，最主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。

都以为跳槽=高薪

很多人抱着，下一份工作总会比现在更好，收入会越跳越高的心态。事实上，根据上述调查，在届大学毕业生中，毕业三年内月收入最高的恰巧是一直为个雇主工作的毕业生。

很多毕业生，随着自己条件变好，把求职当成一种试错。自己体验后发现，企业要求的技能自己不太会，好像这个行业也不是自己最开始想象的样子，这时候才倒退回来去考虑应该做什么，去学相关的技能，然而这个时间成本就被浪费掉了。

他们都以为跳槽就是解决困境的方法，其实只是换个环境重来一遍罢了。

求职越明确的，跳槽倾向越低

在上述报告中，还分人群计算了本科与高职高专院校毕业生的离职倾向。其中，本科和高职高专院校届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。在本科院校中，“2”院校届毕业生半年内的离职率为3%，非“2”本科院校离职率为26%。

数据说明越高学历的毕业生，跳槽倾向越低。这恰与这些院校的求职辅导活动数量，行业竞赛活动密度，实习资源，实习时间早晚有密切关联，那些在大学期间就去了解行业的内幕知识，了解自己需要什么技能，这个技能是否能学会、是否喜欢的毕业生，往往会少走些弯路。

自我筛选过之后再进入这个行业的人，一般都不会轻易离职。

如何自我筛选，明确职业方向？

如何明确你的职业方向与道路这是个很复杂的问题，在你逐渐了解自身的过程中能给你更多指引的只能是insider(俗称内行)。

在你找到一个insider，与其交谈的过程中最重要的是如何展开你的话题，可能你会因为对于某些方面的不了解，行业知识为零而很难开始一段对话。这个难题如何突破？

掌握诀窍，快速与内行沟通

方法第一是，你要先明确你处在什么阶段（knowyourstage），在对应的阶段要有相应的心态，举个例子：你在面试或者是Networking的过程中要尽量避免装成一个行业专家，这样会给对方留下一个非常不好的印象。

第二，你要虚心的去请教，避免因为自己的伪装被面试者引入圈套而有足够的理由拒绝你。

第三，你要

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