点滴状白癜风 http://m.39.net/disease/a_7257172.html
作者：时本“我是最近入职的这家单位，入职体检花了多元，但入职后单位没有报销。”近日，在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士称，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖。”入职体检费由谁出？媒体就这个问题展开调查，发现在招聘过程中，有的企业要求求职者自费，有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销。（7月19日《工人日报》）目前，入职体检费由谁出，法律缺乏全国统一的规定。根据《就业服务与就业管理规定》规定，劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。但针对体检证明的费用该由谁承担，又由谁来支付的问题，法律并没有给出明确规定，这也给用人单位“自由裁量”留出了空间。此外，虽然有法律条款明确，用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取入职者任何费用，但体验费往医院而非用人单位，因此不能算作用人单位收取费用，不算违规。也许有人认为，入职体检费只有不多的一两百元钱，即使自己掏腰包也不算大事。其实不然，体检费由个人负担，会催生一些乱象，甚至会出现招工欺诈。比如当前有黑中介以招工为幌子，组织应聘者体检，招工是假，通过体检赚钱是真。在某社交平台上，“入职交元的体检费”话题引发

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