“程序公平”是签证和移民案件审理过程中非常重要的原则。程序公平的适用原则是由无数案例堆积起来的，体检是其中比较常见、也比较让人关心的话题。

做超级签证、留学签证、工作签证，和申请任何类别的移民，用CIC的话说，“在加拿大停留超过6个月以上”就需要体检了。只是什么样的体检能过，什么样的不能过，很多人都是一头雾水。“体检不能过”的情况，适用于移民法IRPA38条：

我们先看(1)(a)和(1)(b)说的是对加拿大公共卫生或者公共安全有威胁，比如严重的传染病，这种比较少。大部分体检有问题都是引用38(1)(c)拒签的。

再看(2)，说的是什么样的人例外(1)(c)，答案很明确，团聚类别、难民和受保护的人例外，所以这些类别的人即使体检有问题也不用担心。那么经济类（包括投资移民、技术移民、省提名移民等）和各种签证都没有例外。

最后再看(1)(c)，也就是本文要讨论的主题：“会对加拿大的卫生或公共服务造成较大的负担”。我们把这句话单独列出来：mightreasonablybeexpectedtocauseexcessivedemandonhealthorsocialservices。这句话里的每个单词都引发过无数争议，也产生了无数案例。

什么样的负担能够算上“excessivedemand”呢？这是被量化的，每年都会稍微涨一些，年12月1号的最新标准，是每年超过$6,加币的负担，算的上是较大的负担。那么签证官根据申请人得的什么病，找相关的医生和社会机构一算，得出申请人一年会对加拿大造成多少钱的负担，没超就过签，超过了就拒签，不就可以了么？还不可以！在这里程序公平的重要性就出来了，签证官必须要给申请人一个解释的机会。程序公平，就是签证官要给申请人一个解释的机会，让申请人打消签证官的顾虑。这封信通常叫做ProceduralFairnessLetter(PFL)。对于体检不符合要求的情况，程序公平必须要体现。如果你哪天因为体检被拒签了，却没有收到过PFL，上诉是一定能赢的。那么要如何回复PFL呢？请持续







































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