重磅消息！！！

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》于今年2月正式实施啦！《办法》对月经期、孕期、产假、哺乳期等一系列女性特殊时期保护有了详细规定，还有更年期、性骚扰等保护措施，给女职工撑起了一把更强有力的权益“保护伞”。

太棒了！简直是女职工的“保护秘笈”啊！它会如何更好地保护女职工的权益呢？以下这些你必须知道！

《实施办法》这样保护

女职工合法权益

1

对经期女职工给予特殊照顾

女职工月经期工作，站久了吃不消怎么办？根据《办法》，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

2

延长产假，扩大享受产假人群范围

在产假方面，《办法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以申请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

3

完善了生育保险待遇

《办法》规定，女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。

用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准，向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

4

对更年期综合症女职工提出保护措施

女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。

5

规定了女职工体检制度

鼓励用人单位每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。

6

约束职场性骚扰及性别歧视

《办法》明确用人单位应及时处理和制止性骚扰，并保护女职工的个人隐私，同时，规定用人单位不能在劳动合同约定限制女职工生育或者是结婚的违法条款。

总的来说，广东省《实施办法》相对于国家的《特别规定》来说更细化、更具操作性，让女职工劳动保护工作更能够落到实处。希望广大女职工们能加强法律学习，学法、懂法，善于运用法律武器维护自己的合法权益。

文章内容来源：南方工报、工人在线、深圳商报

点击“阅读原文”即可完整阅读《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》噢！

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长按







































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