现如今

很多企业都会将体检作为一项福利发给员工

即使再小型的公司

每年都会花一笔钱组织员工去体检

这么做对企业有什么好处

一起来看下…

员工体检既是福利，也是风险管理

其实，这并不是公司在做慈善，这是出于企业的长远发展考虑的，体检既是一项员工福利，同时也是一项风险管理。

1

提高员工的工作效率

减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。

2

减少人力资源损失

通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保障企业的正常运转。

3

有效的控制和防患员工疾病

通过体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患。通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，体现了企业对员工的真挚关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源。

4

体现公司员工的人文关怀

提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。这是一种精神激励，其作用是物质激励无法比拟。

5

减少企业医疗保健相关支出

该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。

世界卫生组织根据近半个世纪的研究成果

将“健康”定义为“不但是身体没有疾病或虚弱，还要有完整的生理、心理状态和社会适应能力”。据专家介绍，中国符合世界卫生组织关于健康定义的人群只占总人口数的百分之五，与此同时，有百分之十五的人处在疾病状态中，剩下百分之七十的人处在“亚健康”状态。

不仅企业员工体检重要个人体检也不容忽视

健康体检专家表示：感觉没病并不等于真的没病，许多疾病在初期甚至中期都可能没有任何不适或者自觉症状轻微。因此，不能过于依赖自己的感觉，要通过专业的体检来检查和发现疾病。

定期的体检是很有必要的，能让我们及时的发现问题，健康的管理我们的身体

定期体检，避免大病痛苦

疾病是在损害性因素下发生内部调节机制紊乱的异常生命活动。定期做体检，可以及时发现身体异常，对抗和抵制其异常活动，避免出现症状时的治疗痛苦——早发现、早介入、早治疗！

体检要怎么做

体检从各项检查数据的量变中，看出身体质变的信息，所以项目越全，检查结果越准确！

如果说，你就觉得胃不好，就做一个胃镜，这其实是不正确的。

除了以上“基本项目”，我们还可以根据以下自身情况定制专属体检套餐。

如何定制体检套餐

?根据家族史

?根据既往史或者既往检查异常项目

?根据职业

体检就去专业健康体检机构

在挑选时，一定要选择有资质的健康体检机构进行体检。美年大健康，为您的健康保驾护航。

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